Indrivetec AG

Wie die Indrivetec AG mehrere Systemingenieure und Technische Einkäufer innerhalb von 3 Wochen eingestellt hat sowie mehr als 100+ qualifizierte Bewerbungen mit Hilfe des prospyre® Social-Blueprints generiert hat.

Mittels eines Employer-Branding Films, gezielter Nutzung von Whitelist Datenbanken, Qualifzierungs-Funneln und eigenem CRM zu mehr als 100 Bewerbungen von menschlich und fachlich passenden Fachkräften.

Wie? Kosteneffizient und schnell.

Die einzelnen Stationen.

1

Optionaler Mediaday mit unserem Videoteam

Ohne den laufenden Betrieb zu stören, wurden neben professionellen Bildern ein ausführlicher Imagefilm, Mitarbeiterinterviews und Social Media Teaser produziert.

Im Fokus stand auch die multimediale Verwendungsmöglichkeit der Inhalte.

Zeitaufwand ihrerseits: 3h

2

Prospyre Qualifizierungsfunnel

Die erstellten Inhalte wurden in der Konzeption des Employerbrandings für die klare Positionierung eines attraktiven und modernen Arbeitgebers genutzt.

Die Aufsetzung eines psychologischen Qualifizierungs-Funnels und Hervorhebung attraktiver Highlights waren Kern für den Qualitätsanspruch beider Parteien.

Zeitaufwand ihrerseits: 0h

3

Whitelist Datentargeting

Perfektioniertes Targeting auf das Bewerberprofil von technischen Einkäufer(innen) mit unserer Whitelist Datenbank.

Das bedeutete ein optimal genutztes Budget und eine hohe Erfolgsquote bei der Stellenbesetzung.

Zeitaufwand ihrerseits: 0h

4

Liveschaltung mit Wow Effekt

Bereits in den ersten Tagen wurden top qualifizierte Bewerber(innen) akquiriert und die ersten persönlichen Gespräche fanden statt.

Die erfolgreiche Besetzung von 19 Stellen innerhalb weniger Wochen hat neue Maßstäbe im modernen Recruiting gesetzt.

Zeitaufwand ihrerseits: 0h

5

Bewerber im eigenen CRM

Die Indrivetec AG konnte die Bewerber im eigenen CRM Dashboard einsehen und eine erste Vorauswahl treffen, das heißt keine unübersichtlichen Excel Tabellen, sondern mit einem Klick alles im Blick.

Zeitaufwand ihrerseits: 0h

Der Image Film, der im Rahmen des Media–Days für technische Einkäufer(innen) konzipiert und erstellt wurde, und für zukünftiges Employer Branding genutzt wird.

"Dass wir in wenigen Wochen 100+ Bewerbungen generieren, hätten wir niemals erwartet, wir mussten die Kampagne sogar stoppen. Das Rodeo mit anderen Headhuntern & Agenturen hätten wir uns sparen können."